Das jährliche Mitarbeitergespräch
bei meinem Chef hatte ich unlängst. (Nein, das gehört nicht zu einem der anderen hier erwähnten)
Schön, wenn das nach dem Moto abläuft :
"Was müssen wir tun, um sie zu halten?", der Chef kurz hyperventiliert, als er hört, dass der Vorstand meinen Vertrag bis Ende des Jahres befristet hatte und ich sooofort den Antrag auf Entfristung stellen soll, ich die Frage, wie lange ich auf der jetzigen Station bleiben will selbstbewusst und kackendreist mit "bis es eine zweite Oberarztstelle gibt" beantworten kann, und ich im Anschluss noch diverse Aufträge zur politischen Mitgestaltung meines Wunschbereiches mitbekomme ...
Wenigstens ein Bereich, in dem es richtig rund läuft. Trotz allem Vorstands-Hickhack.
Schön, wenn das nach dem Moto abläuft :
"Was müssen wir tun, um sie zu halten?", der Chef kurz hyperventiliert, als er hört, dass der Vorstand meinen Vertrag bis Ende des Jahres befristet hatte und ich sooofort den Antrag auf Entfristung stellen soll, ich die Frage, wie lange ich auf der jetzigen Station bleiben will selbstbewusst und kackendreist mit "bis es eine zweite Oberarztstelle gibt" beantworten kann, und ich im Anschluss noch diverse Aufträge zur politischen Mitgestaltung meines Wunschbereiches mitbekomme ...
Wenigstens ein Bereich, in dem es richtig rund läuft. Trotz allem Vorstands-Hickhack.
DieSuechtige - 9. Aug, 19:27
Tschuldigung...
Wenn sich einer für eine Entfristung einsetzen muss ist dass ja wohl er.
Warum dürfen sich solche Leute Chef nennen und Mitarbeitergespräche führen wenn sie noch nicht einmal Einblick in die Vertragsunterlagen der eigenen Mitarbeiter haben.
Mal abgesehen davon, dass er als Führungskraft die Interessen und die Strategien des Unternehmens umzusetzen hat.
Somit ist der Ratschlag auch ein wenig Insubordination.
Ne, ne, ne, sowas sollte er besser handhaben.
Manche guten Mitarbeiter schaffen es eben nicht sich als Führungskraft durchzusetzen und suchen immer die Ebene der Kollegen.
Trotzdem alles Gute für den zukünftig hoffentlich unbefristeten Vertrag.